Digital Recruitment.
We begrijpen de uitdagingen en zien de kansen waar merken en organisaties de komende jaren mee bezig zullen zijn.
Digitaal succes in de recruitment
Hoe doen we dat?
We beginnen met het vaststellen van een heldere performance strategie, waarbij we uw doelen en KPI's definiëren om een fundament te leggen voor succesvolle digitale oplossingen. Deze fase is cruciaal voor het richten van onze inspanningen op wat echt belangrijk is voor uw organisatie.
Optimaliseer gebruikerservaring met User Centered Scan
Deze scan omvat aspecten zoals gebruiksvriendelijkheid, toegankelijkheid, en het voldoen aan de unieke behoeften van alle gebruikersgroepen.
Recruitment platforms op maat, waar de werkgever het middelpunt is
Toegankelijkheid
Platformoptimalisatie voor diverse gebruikers, inclusief mensen met beperkingen, met aandacht voor schermlezers, contrast, toegankelijkheid, en meertaligheid.
Security/privacy
Platform beschermt gebruikersgegevens met sterke beveiliging, inclusief end-to-end encryptie, tweefactorauthenticatie en heldere privacyverklaringen.
Artificial Intelligence
AI kan helpen om automatisch te matchen of aanbevelingen te doen voor werkzoekenden of werkgevers.
Storytelling
Storytelling heeft de kracht om complexe informatie en ideeën over te brengen op een boeiende en memorabele manier, waardoor luisteraars emotioneel betrokken raken en de boodschap beter onthouden.
Personalisatie/Segmentatie
De mogelijkheid voor gebruikers om instellingen en voorkeuren aan te passen, waardoor ze een gepersonaliseerde ervaring krijgen op het platform.
Feedback vragen
Ingebouwde systemen voor het verzamelen van feedback van gebruikers, zoals beoordelingen, recensies en enquêtes. Deze feedback kan worden gebruikt om het platform voortdurend te verbeteren.
Performance
Meetbaar maken van alles (zie je bepaalde bottle necks etc.) (a/b testen). Health metrics.
Interactiviteit
Het platform wijzigen op basis van locatie (geo), tijden, data, weer en bijv. drukte.
Proactieve ondersteuning
Het aanbieden van ondersteuning en hulp op een proactieve manier, zoals chatbots, FAQ-secties en gebruiksvriendelijke helpcentra, om gebruikers te begeleiden en problemen snel op te lossen.
Kopppelingen
Koppelingen met een ATS systeem, HRM, intranet of mailmarketing provider zijn essentieel voor een efficiënte bedrijfsvoering.
Job alert
Om werkzoekende aan je te binden is een job alert een mooie oplossing.
Landingspagina's
Om gericht campagnes te kunnen draaien is het interessant om landingspagina’s conversie geoptimaliseerd in te richten.
Sollicitatie-flow
Verschillende mogelijkheden om te solliciteren.