5 tips: Zo gebruik je data om betere sollicitanten aan te trekken

Scrollen mensen door de pagina’s, of haken ze ergens halverwege af? Klikken ze wel op vacatures, maar niet op de sollicitatieknop? Door het scroll- en klikgedrag te analyseren, zie je precies waar de drempels zitten. Soms zijn het kleine details: een onduidelijke knop, een lange tekst of een rommelige lay-out. Door die aan te pakken, maak je het bezoekers makkelijk om door te klikken en uiteindelijk te solliciteren.

Niet elke vacaturepagina levert hetzelfde resultaat. Sommige vacatures krijgen veel views, maar nauwelijks sollicitaties. Andere zijn juist heel succesvol. Door die data te vergelijken, zie je wat werkt: is het de titel die aanspreekt? De toon van de tekst? Of misschien het beeld dat erbij staat? Gebruik die inzichten om andere vacatures te verbeteren en meer mensen aan te spreken.

3. Kijk goed naar welke kanalen écht opleverenSollicitanten komen vaak via verschillende routes binnen: Google, LinkedIn, Instagram, jobboards of via directe links. Het is belangrijk om te weten welk kanaal niet alleen veel bezoekers brengt, maar ook zorgt voor sollicitaties. Krijg je bijvoorbeeld veel verkeer van Instagram, maar solliciteert bijna niemand? Dan is het tijd om die boodschap of landingspagina aan te passen. Scoort een kanaal juist goed? Dan is het slim om daar meer energie in te steken.

De interne zoekfunctie op je platform is als een kijkje in het hoofd van je bezoekers. Wat typen ze in? Wordt er veel gezocht op ‘parttime’, ‘hybride’ of ‘weekendwerk’? Die zoektermen vertellen precies waar je doelgroep naar op zoek is. Maak die thema’s beter zichtbaar in je navigatie of content, zodat je platform beter aansluit op de verwachtingen van je bezoekers. Zo voorkom je dat ze afhaken omdat ze niet snel vinden wat ze zoeken.

Van de homepage tot de sollicitatieknop: elke stap in het proces telt. Door te meten waar mensen afhaken, krijg je inzicht in welke onderdelen van de funnel verbetering nodig hebben. Is het formulier te lang? Of missen mensen een duidelijke next step? Met die inzichten kun je gericht verbeteren, zodat je bezoekers wél over de streep trekt.

Data laat je precies zien waar kandidaten afhaken, welke vacatures écht aanslaan en welke kanalen alleen maar traffic brengen zonder resultaat. Zo stop je met gissen en begin je met gericht verbeteren. Data helpt je niet alleen meer sollicitanten te vinden, maar ook de juiste. Want slimme keuzes maken begint met écht weten wat er gebeurt. En dát is waar succesvolle recruitment om draait.