CZ: van losse systemen naar één datagedreven recruitment flow.
CZ: van losse systemen naar één datagedreven recruitment flow.
Bij CZ, een van de grootste zorgverzekeraars van Nederland, draait het om één centrale uitdaging: de juiste mensen aantrekken in een steeds krapper wordende arbeidsmarkt. De werkenbij-website, ontwikkeld door Good News, vormde al een solide basis met een koppeling naar AFAS voor vacatures en sollicitaties. Maar daarmee werd slechts een deel van de candidate journey zichtbaar. Wat gebeurt er ná de sollicitatie? En hoe krijg je grip op het volledige recruitmentproces?
AI generated summary
De uitdaging: grip op de volledige candidate journey
De bestaande setup gaf vooral inzicht in de front-end van de candidate journey: van vacature tot klik op ‘solliciteren’. Alles daarna, zoals opvolging, beoordeling en kwaliteit van kandidaten, bleef grotendeels buiten beeld.
Voor CZ betekende dat een belangrijk gemis: in een markt waar talent schaars is, wil je niet alleen weten hoeveel mensen solliciteren, maar vooral wie, waarom én via welke route.
De oplossing: een geïntegreerd ATS landschap
Om dat inzicht te creëren is Recruitee toegevoegd als Applicant Tracking System. Niet als vervanging van de bestaande infrastructuur, maar als uitbreiding die de volledige recruitment flow inzichtelijk maakt.
De werkenbij-website van CZ werd gekoppeld aan Recruitee, naast de bestaande AFAS-omgeving. Daarmee ontstond één doorgaande lijn: van oriëntatie op de website → naar interactie met vacatures → naar sollicitatie en opvolging in het ATS.
Good News speelde hierin een dubbele rol. Enerzijds als technisch partner voor de integratie en doorontwikkeling van de werkenbij-website. Anderzijds als strategisch sparringpartner die recruitment marketing, UX en data samenbrengt tot één geheel.
Belangrijk in dit traject is dat de migratie live is uitgevoerd, zonder onderbreking van het sollicitatieproces. Kandidaten merkten geen verschil, terwijl onder de motorkap een compleet nieuw fundament werd neergezet.
Van losse data naar volledige context
Door het koppelen van websitegedrag aan data in Recruitee ontstaat voor het eerst een volledig beeld van de candidate journey. CZ kan nu zien:
- welke pagina’s en vacatures converteren
- waar kandidaten afhaken in het proces
- hoe verschillende kanalen bijdragen aan kwaliteit
- en waar vertraging ontstaat in opvolging
Daarmee verschuift de focus van aantallen naar kwaliteit. Niet alleen hoeveel mensen solliciteren, maar vooral wie er solliciteert en waarom.
Impact: beter inzicht, betere keuzes
De integratie zorgt bij CZ voor meer grip op het recruitmentproces en betere stuurinformatie voor teams. Door inzicht in de volledige funnel worden keuzes beter onderbouwd en kan sneller worden bijgestuurd op kwaliteit en effectiviteit.
Daarnaast wordt duidelijker welke kanalen en campagnes daadwerkelijk bijdragen aan kwalitatieve instroom. Dat leidt tot efficiëntere recruitmentprocessen en een betere match tussen kandidaat en organisatie.
Beyond the Platform™
Deze samenwerking laat zien dat een werkenbij-website geen eindpunt is, maar het startpunt van een breder recruitment ecosysteem. Wanneer organisatie, technologie en webpartner samen optrekken, ontstaat er ruimte voor echte optimalisatie. Zo zorgen wij ervoor dat we Beyond the Platform™ gaan.
Voor CZ betekent dat een recruitmentproces dat niet alleen efficiënter is, maar ook beter aansluit op de werkelijkheid van de arbeidsmarkt: transparant, datagedreven en continu in ontwikkeling.
Wat kan Good News voor jouw organisatie betekenen?
Wil je ook samen met ons Beyond the Platform™ gaan? Of heb je een andere vraag? Neem dan gerust contact met ons op, Chris staat voor je klaar!
