Werken bij Vitalis.
Een nieuw recruitmentplatform voor Vitalis: werk doen dat gelukkig maakt.
De kunst van gelukkig ouder worden. Daar werkt Vitalis elke dag aan, op 23 locaties in Noord-Brabant en Limburg. Maar Nederland vergrijst en het aantal zorgprofessionals blijft achter bij het aantal ouder wordende Nederlanders, ook bij Vitalis. Samen met Vitalis ontwikkelden wij het platform Werkenbijvitalis.nl, dat zorgt voor het aantrekken en behoud van (nieuwe) werknemers, talent en vrijwilligers.
AI generated summary
Over Vitalis
Op maar liefst 23 locaties biedt Vitalis professionele hulp op het gebied van welzijn, zorg en wonen. Met als doel de oudere zich betekenisvol laten voelen, plezier laten hebben en vooral ook te laten samenkomen, werken ze elke dag aan hun merkidentiteit: 'de kunst van gelukkig ouder worden'. Door deze focus op welzijn streeft Vitalis ernaar om niet alleen de oudere, maar ook de medewerkers een fijne werkomgeving te bieden waarin zij met passie en toewijding kunnen werken aan het welzijn van de bewoners.
Uitdaging.
Een recruitmentplatform dat echt bij Vitalis past
Nederland vergrijst. Dat is oud nieuws. We weten het al jaren, maar toch blijft het aantal zorgprofessionals achter bij het aantal ouder wordende Nederlanders. Met 23 locaties in Noord-Brabant en Limburg, heeft ook Vitalis te kampen met dit probleem.
Om nieuwe collega's aan de organisatie te binden is er een platform nodig dat potentiële medewerkers een goed beeld geeft van Vitalis, om hen vervolgens soepel door het sollicitatieproces te begeleiden. Daarnaast wisselen werknemers immers gemakkelijk van baan als ze zich niet helemaal op hun plek voelen. Daarom wilde Vitalis een recruitmentplatform dat naadloos aansluit op hun merkidentiteit: 'Werk doen dat gelukkig maakt’. Dat geluk zit ‘m het levensgeluk van de ouderen, maar ook in het werkgeluk van de werknemers.
Oplossing.
Laagdrempelig solliciteren, zonder cv
Bij het ontwikkelen van een recruitmentplatform is laagdrempeligheid van essentieel belang. Dit stelt gebruikers in staat om snel te ontdekken of een bedrijf of vacature daadwerkelijk bij hen past! Daarom streven wij ernaar om elk platform op maat te ontwikkelen, perfect afgestemd op de behoeften van onze klanten. Voor Vitalis voegden we specifieke functionaliteiten toe waardoor het eenvoudig is om vragen te stellen via kanalen zoals WhatsApp en e-mail, evenals een gebruiksvriendelijk formulier. Op deze manier worden bepaalde drempels, zoals het moeten versturen van een cv, weggenomen.
Bij Vitalis stuitte men op een uitdaging: er werden gelijke vacatures aangeboden voor 23 verschillende locaties. Om dit probleem aan te pakken, is er uitgebreid gebruik gemaakt van segmentatie. Hierbij is er gewerkt met het CMS-systeem Prepr, waardoor we out-of-the-box segmentatie en geavanceerde technologie konden implementeren die perfect aansluiten bij de strategie. Op deze manier wordt het platform als het ware op maat gemaakt voor de gebruiker, gebaseerd op hun ingevulde voorkeuren.
Zo krijgt elke bezoeker een gepersonaliseerde ervaring: van inspirerende verhalen van medewerkers tot aanbevolen vacatures, alles wordt op maat gemaakt. Zo zal een student op zoek naar een relevante stage een andere selectie te zien krijgen dan een ervaren verpleegkundige op zoek naar een nieuwe uitdaging. Het sollicitatieformulier integreert daarbij naadloos met AFAS, zodat een sollicitatie direct op de juiste plek terechtkomt.
Werk doen dat gelukkig maakt. Bij Vitalis begint dat al bij het solliciteren ❤️
Resultaat.
Twee keer zoveel sollicitanten en vacatures die sneller vervuld worden
Het nieuwe werkenbij-platform van Vitalis zorgt voor een makkelijk gebruik en toegankelijkheid van de website. Dit door een duidelijke structuur, gebruiksvriendelijkheid, een goede segmentatie en een zowel esthetisch als duidelijk design. Op deze manier is Vitalis veel beter in staat het werkgeversmerk over te brengen.
De matchmaker heeft geleid tot een verdubbeling van het aantal sollicitanten, en vacatures worden nu maar liefst 46% sneller vervuld. Bovendien is de gemiddelde tijd die gebruikers op de Vitalis-websites doorbrengen gestegen met een indrukwekkende 47%, dankzij de verbeterde informatiestructuur die de gebruikerservaring aanzienlijk heeft verbeterd. Het resultaat is dus precies zoals wij het willen zien: groots. En dát draagt weer bij aan de doelstelling van Vitalis: 'Werk doen dat gelukkig maakt!'
Beyond the Platform.
Een lancering is bij ons geen eindpunt
Na de lancering blijven we het platform voortdurend verbeteren en aanpassen. We hechten veel waarde aan feedback van stakeholders, bezoekers, medewerkers en HR, die we zorgvuldig verzamelen en indien nodig integreren. Zo is Vitalis met het overzichtelijke en onderscheidende vacatureplatform helemaal klaar voor de digitale toekomst.
Wat kan Good News voor jouw organisatie betekenen?
Wil je ook samen met ons Beyond the Platform™ gaan? Of heb je een andere vraag? Neem dan gerust contact met ons op, Chris staat voor je klaar!
